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保安事业能否健康发展关乎人民生活的幸福

2020-05-12 10:30:34

        首先,要优化顶层设计,给予更多政策支持。保安事业能否健康发展,关乎人民生活幸福和社会秩序维护,国家职能部门、地方监管单位及保安服务企业自身都必须对保安培训工作引起足够重视,通过齐抓共管,通力协作,才能保障保安培训工作有序发展。在国家层面上,要制定和完善相配套的、具有可操作性的保安培训法规,同时将保安职业教育纳入学历教育专业范畴,并鼓励校企共建师资团队,有效推进保安培训工作专业化、职业化进程。在地方层面上,相关监管单位要根据各地实际情况,出台地方性法规,明确和规范保安培训内容、标准及方式,强化对各类保安服务企业的监督和指导,坚决对不按规定进行保安培训工作的公司作出严肃处理,呼市保安公司,净化保安从业队伍。

  其次,营造宽松和谐的培训环境,加大培训资源的投入。保安培训工作的目的是促进人才的进步,Z终实现企业和员工的共同协调发展。保安服务企业应本着“以人为本”的育人理念,应先从努力改善保安员工作生活条件着手,稳定队伍,吸引高素质人员,然后再进行系统的职业培训。如此,保安员才能放下包袱,一心求上进,实现自我升华,而企业也能够做到“人尽其用”,实现人力资源优化配置。


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  在良好的培训环境下,保安员的归属感和事业心得到大大增强,保安服务企业就可以大胆加大培训资源的投入,包括聘请专职教师团队,采购专业教材、器材、设备,配置专门的培训场地等等。其实,保安服务行业属于国家职业培训的范畴,国家有专项资金开展职业培训工作,保安服务企业可向相关部门提出申请,寻求财政资金支持,以减轻开展保安职业培训工作的资金压力。

  再次,调整薪酬结构,建立保安等级薪酬分配机制。每个保安服务企业的薪酬分配方式都不尽相同,不合理、不科学的薪酬分配制度,是无法充分调动保安员投身保安事业的积极性的,但目前绝大部分的保安服务企业施行的就是“一刀切”的方式。因此,在逐步完善职业培训机制的同时,还须要积极推进保安员等级化机制的建立。从业务技能、工作业绩、个人形象、执行力、岗位性质、工作纪律、客户满意度等方面进行综合考评,以质定薪,按劳取酬,量才适用,奖优罚劣,实现职、责、利的对应统一,让保安员从职业培训中收益。内蒙古安保服务,这种收益不仅是服务技能的提升,也体现在薪酬福利的增加上,同时还大大推进了保安培训工作的良性发展。

  Z后,建立、健全保安培训长效机制。保安职业培训工作不是一劳永逸的短期行为,而是需要各相关方面加强协作,齐抓共管,持续推进,常抓不懈。相关行政部门需要不断完善相关法律法规,减轻正规保安服务企业负担,维护保安员合法权利,提高保安员社会地位;保安服务企业需要充分发挥自主能动性,加大保安职业培训力度和投入,制定培训管理制度,建立考勤、考评和奖惩办法,为顺利开展培训工作提供资源和制度保障;广大保安员则需要提高对职业培训重要性、必要性、紧迫性的认识,克服畏难抵触情绪,积极参与各类培训活动。


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